Tvorba CV
Jak napsat působivý životopis?
Co hledá personalista v profesním životopise?
V první chvíli především orientační body. Proto naše sdělení strukturujeme do nadpisů, bodů a velmi krátkých odstavců. Kdo vypráví dlouhé příběhy bez pointy, ztrácí pozornost.
Kolik orientačních bodů se vejde na jednu stránku životopisu?
Možná to překvapí, ale jsou to maximálně tři až čtyři body. Proto bychom si měli skutečně dobře rozmyslet, co budeme v textu označovat za skutečně důležité.
Co je skutečně důležité?
Informace, které sdělují, že máme předpoklady podávat očekávaný výkon.
Které informace sdělují, že jsme kompetentní?
Mezi hlavní patří informace našich pracovních zkušenostech. Proto je tak důležité, abychom uvedli nejen název pozic, na kterých jsme působili, ale i podrobný popis naší skutečné pracovní náplně. Co, proč, jak jsme dělali, co jsme se naučili, co jsme objevili, a jaký význam to pro naší další práci má, kolik lidí jsme řídili, jakou jsme měli zodpovědnost, jaké pravomoce, co se od nás očekávalo.
Na co nesmíme zapomenout?
Podávat důkazy! Čím vyšší a náročnější je pozice, o kterou usilujeme, tím vyšší nároky jsou kladeny na dokladování našich sdělení. Kolik, kdo, co přesně, za jak dlouho, za kolik, s kolika…tabulky, statistiky, analýzy, výroční zprávy, reporty, booky, reference z ukončených projektů. To je řeč, která je slyšet.
Co bychom opravdu dělat neměli?
Lhát. Když už ne proto, že je to neslušné, tak alespoň proto, že je to nebezpečné, protože špatné zprávy se v relativně úzkých a uzavřených komunitách profesionálů šíří velmi rychle.
Čeho bych se měl při psaní CV vyvarovat?
Gramatických chyb
Pouťového designu (tj. mnoho fontů písma, mnoho velikostí, mnoho barev, zkrášlující obrázky a komické fotografie, apd.)
Přílišné stručnosti
Přílišné upovídanosti
Na co bych měl mít v záloze?
Více jazykových verzí CV
Více druhů CV (např. detailněji rozpracované, ve zkrácené verzi, tematizující jiné kompetence, reagující na podmínky firemní kultury, apod.)
Různé druhy nosičů (např. papírová, elektronická, webová, na CD)
Přílohy, zejména takové, které slouží jako důkazy našich tvrzení
Co můžeme doporučit?
Nepoužíváme souvětí.
Text zarovnáváme jen z jedné strany, a to zleva.
Neuvádět informace, které nemohou mít pro personalistu žádnou hodnotu.
Nemusíme vždy uvádět celou historii své profesní kariéry. Posledních patnáct let obvykle postačí.
Neuvádějme svou výšku, váhu, náboženské vyznání, politickou příslušnost.
Nemusíme uvádět důvody odchodu, kontakty na nadřízené a zaměstnavatele, výši platu.
Hobby uvádějme tehdy, mají-li nějakou vazbu na Váš pracovní výkon.
Než své CV odešlete potenciálnímu zaměstnanci, nechte si jeho formální i obsahovou stránku zkontrolovat profesionály.
Kdo mi může s přípravou CV pomoci?
S obsahem mi může pomoci můj osobní personální rádce z Manpower professional
Design můžu převzít z mnoha dostupných internetových zdrojů, stačí do vyhledávače zadat příslušný dotaz
Anebo si mohu nechat CV včetně jeho příloh zpracovat v profesionálním DTP studiu