Studie z trhu práce
Nová strategie pro zaměstnance v důchodovém věku
Jaké procento aktivně pracujících lidí odejde v budoucích deseti letech do důchodu? Jaké dopady to bude mít na Vaši společnost? Toto jsou dvě zásadní otázky, které by měly být diskutovány na všech meetinzích, ve všech zemích. S rostoucím nedostatkem talentů se proces nahrazování odcházejících pracovníků novými zaměstnanci stává stále složitějším.
Celkový pokles produktivity a odliv odborníků představuje velké nebezpečí zejména pro společnosti, které nejsou dostatečně připravené se se současnou situací vyrovnávat a adekvátně ji řešit.
Východiskem ze složité situace by mohlo být efektivnější využívání schopností zkušených zaměstnanců v důchodovém věku. Tito lidé jsou vysoce flexibilní a navíc schopní a ochotní pracovat na pružnější pracovní úvazky.
studie Nová strategie pro zaměstnance důchodového věku
Jak se vyrovnat s nedostatkem pracovníků s požadovanou kvalifikací
Již dnes je v mnoha oborech, zejména technického charakteru, patrný výrazný nedostatek odborných pracovníků. Jedná se o problém, jehož rozsah je celosvětový, v budoucích 10-ti letech bude dále narůstat a představuje velké ohrožení pro „tahouny“ světového hospodářského růstu. Tento dokument, který je aktualizací dokumentu z roku 2006, zkoumá hlavní trendy, které budou stále výrazněji ovlivňovat rozhodování vládních orgánů i zaměstnavatelů.
studie Jak se vyrovnat s nedostatkem pracovníků s požadovanou kvalifikací
Zapojení všech dostupných pracovních sil
Outsoursing při hledání nových zaměstnanců i v samotném zaměstnávání je dnes nejmodernějším trendem u firem, jejichž core business sice stojí a padá na lidech, ale na lidské zdroje nemají dostatek času. S růstem globalizace a konkurence na světových trzích se mnoho společností snaží outsourcingem a využíváním služeb flexibilního zaměstnávání snižovat náklady a zefektivnit výsledky své práce.
Dokument se zabývá přístupem, jakým se společnosti staví k zaměstnancům, kteří jim byli zprostředkováni agenturou. Pro takové zaměstnance je typická práce na dobu určitou, pomocí níž umožňují společnostem vyrovnávat se s náhlým nárůstem pracovních úkolů v průběhu roku. Zdůrazněna je zde především myšlenka, aby takto zaměstnávaní pracovníci byli společností, pro kterou pracují, přijati jako součást týmu a vnímáni stejně jako zaměstnanci na stálých pozicích.
studie Zapojení všech dostupných pracovních sil
Studie pracovního trhu v Číně
Cílem studie prováděné v roce 2007 v Číně bylo odhalení a porozumění klíčovým faktorům důležitým při zaměstnávání, motivování a následné snaze o udržení zaměstnanců ve společnostech. Problematika byla sledována jak z pohledu kandidátů ucházejících se o zaměstnání, tak z pohledu HR specialistů.
Výzkum se zabýval motivy a důvody, které vedou zaměstnance k odchodu z určité pozice a otázkami, co tito pracovníci očekávají od svých nových zaměstnavatelů. Cílem bylo nalézt východisko, jakým lze vysoké fluktuaci zaměstnanců zabránit.